Évaluation des risques professionnels
Évaluez vos risques
pour mieux les prévenir.
CAP-SST accompagne les entreprises et les structures des Yvelines dans l’identification, l’évaluation et la formalisation de leurs risques professionnels au sein du Document Unique.
Une question ? Appelez-nous au 06 14 14 23 85
Réglementation 2026
DUERP : des obligations renforcées
Le Document Unique est obligatoire dès le premier salarié. Depuis le 27 juin 2026, son absence peut être sanctionnée par une amende administrative. Au-delà de son existence, le document doit rester cohérent avec les situations de travail et être actualisé lorsque la réglementation l’exige.
L’évaluation des risques professionnels doit être formalisée dans le Document Unique dès lors que l’entreprise emploie au moins un salarié.
Depuis le 27 juin 2026, l’absence de DUERP peut entraîner une amende administrative pouvant atteindre ce montant par travailleur concerné.
Le DUERP et ses versions successives doivent être conservés pendant 40 ans à compter de leur élaboration afin d’assurer la traçabilité.
Une actualisation annuelle s’applique aux entreprises d’au moins 11 salariés. D’autres événements peuvent également imposer une mise à jour.
Informations réglementaires mises à jour en septembre 2026 — source : Officiel Prévention.
Vérifier la situation de mon DUERPVotre besoin
Quelle est votre situation ?
Choisissez le cas qui vous ressemble : nous vous répondons avec un accompagnement adapté à votre activité.
Création du DUERP
Vous devez créer votre DUERP
Vous partez de zéro et souhaitez structurer l’évaluation des risques de votre activité.
- Analyse de votre organisation
- Identification des unités de travail
- Formalisation de l’évaluation
Mise à jour du DUERP
Votre DUERP doit évoluer
Votre organisation, vos équipements ou vos situations de travail ont changé, ou votre document actuel est à reprendre.
- Analyse du document existant
- Prise en compte des évolutions
- Actualisation des risques
Évaluation des risques
Vous voulez passer à l’action
Vous souhaitez mieux hiérarchiser vos priorités et structurer vos actions de prévention.
- Observation des situations de travail
- Identification des dangers
- Hiérarchisation des risques
Passeport de prévention
Vous voulez suivre vos actions
Intégrer les évolutions de la prévention et mieux structurer le suivi des actions réalisées.
- Compréhension du dispositif
- Organisation des informations
- Accompagnement dans votre démarche
Un accompagnement sur le terrain
Un DUERP adapté
à votre entreprise
L’évaluation des risques ne se limite pas à remplir un document. CAP-SST s’appuie sur votre activité réelle, vos postes de travail et votre organisation pour construire une démarche cohérente avec les situations rencontrées par vos équipes.
- Analyse de votre organisation et de votre activité
- Identification des unités et situations de travail
- Repérage des dangers et des facteurs de risque
- Évaluation et hiérarchisation des risques professionnels
- Définition d’actions de prévention adaptées
Comment ça se passe ?
Une démarche claire
du diagnostic à l’action
Échange
Nous faisons le point sur votre activité, votre organisation et votre besoin.
Analyse terrain
Nous observons les situations de travail et identifions les risques rencontrés.
Évaluation
Les risques identifiés sont analysés, évalués et hiérarchisés.
Restitution
Nous structurons le document et les actions de prévention à engager.
Priorités d’action
Nous faisons ressortir les actions de prévention à engager et les éléments à suivre dans le temps.
Questions fréquentes
Vos questions sur le DUERP
Qu’est-ce que le Document Unique ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels formalise les résultats de l’évaluation des risques auxquels les travailleurs peuvent être exposés dans le cadre de leur activité.
À quelles entreprises le DUERP s’adresse-t-il ?
Le DUERP concerne les employeurs dès lors qu’ils emploient au moins un salarié. Son contenu doit être adapté à l’activité et aux situations de travail de l’entreprise.
Le DUERP doit-il être mis à jour ?
Oui. Une actualisation annuelle s’applique aux entreprises d’au moins 11 salariés, et d’autres événements peuvent également imposer une mise à jour. Nous pouvons faire le point avec vous sur votre situation.
Combien de temps faut-il conserver le DUERP ?
Le DUERP et ses versions successives doivent être conservés pendant 40 ans à compter de leur élaboration afin d’assurer la traçabilité.
CAP-SST peut-il créer notre DUERP ?
CAP-SST peut vous accompagner dans l’identification et l’évaluation de vos risques professionnels, la structuration du document et la définition d’actions de prévention adaptées.
Pouvez-vous mettre à jour un DUERP existant ?
Oui. L’accompagnement peut partir de votre document actuel afin d’analyser les évolutions de votre activité, de vos équipements, de votre organisation et des risques associés.
L’accompagnement comprend-il une visite sur site ?
Selon votre besoin, l’analyse peut intégrer l’observation des postes et situations de travail afin de mieux identifier les risques réellement rencontrés par vos équipes.
Intervenez-vous dans les Yvelines ?
Oui. CAP-SST accompagne les entreprises, collectivités et structures professionnelles dans les Yvelines pour leurs démarches d’évaluation et de prévention des risques.
Votre DUERP doit être créé ou structuré ?
Faisons le point sur votre activité.
CAP-SST vous accompagne dans les Yvelines pour identifier vos situations de travail, évaluer vos risques et structurer un Document Unique adapté à votre organisation.